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明升体育娱乐:同样的问题可以得到纠正

时间:2020/8/11 8:01:12   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:干部特别是基层干部在接受采访时,往往希望隐藏自己的姓名,称自己为“相关干部”或“相关人员”。也有一些基层干部的名字被替换了。主动或被动的“匿名”反映了当前基层治理的两大困境。首先是问责制的普遍化和对被问责制的恐惧。“提意见就像在风中吐口水,在脸上吐口水。”一位基层干部无奈地说。面...
干部特别是基层干部在接受采访时,往往希望隐藏自己的姓名,称自己为“相关干部”或“相关人员”。也有一些基层干部的名字被替换了。主动或被动的“匿名”反映了当前基层治理的两大困境。

首先是问责制的普遍化和对被问责制的恐惧。“提意见就像在风中吐口水,在脸上吐口水。”一位基层干部无奈地说。面对问题时,提出意见的人很可能成为“陶人”。谁报告问题,谁就能解决问题。一旦具名报告提出的问题引起关注,各方及相关责任人不可避免地将被追究责任,并面临问责普遍化和加重的风险。

中国中部某城市的一名组织干部透露,在处理一件引起强烈舆论的热点事件时,一位上任仅三天的负责人被追究领导责任,他与事件没有任何关系。他认为这是不公平的。帮忙解释,结果被上级批评不谈政治,差点被处罚。

一些基层干部表示,在发现单位内部检查后,同样的问题可以得到纠正;向上级戳穿问题,吸引调查组。反映问题的干部由于自报家丑,很容易被“激怒”;引起社会关注,首要任务是处理舆论,整改成了次要任务,涉及到事件的干部将受到处罚,并将被辞退。真实反映问题已成为基层干部最不情愿的选择。

二是评价机制不健全,愿意被替代。多数地方在取得成绩时强调“是领导重视、各级关心、领导能力强的结果”等,对领导的肯定;当被问及他们做了些什么时,普通干部一个个挥挥手说:“我们只是一份工作,不值一提,不用写我的名字。”

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